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未來非標(biāo)自動化設(shè)備產(chǎn)業(yè)綜合性提升需要從人才方面著手
時間：2017/8/7 11:04:43 瀏覽：次
中國自動化設(shè)備市場空間龐大，從而吸引了大批投資者涉足自動焊錫機(jī)這個行業(yè)
，自動焊錫機(jī)在自動化設(shè)備市場慢慢嶄露頭角
，快速成長。在沒好的前景面前
，它也面臨著包括人才
、核心技術(shù)和產(chǎn)業(yè)配套在內(nèi)的艱巨挑戰(zhàn)，特別是在人才方面
，跟不上市場的需求
。自動焊錫機(jī)廠家紛紛表示難以招到對自動焊錫機(jī)熟悉的技術(shù)人員，或者自動焊錫機(jī)的研發(fā)人員
。 那如何改變這一局面呢
？ 主要還是要從人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)兩大方面去改變。 首先
，自動焊錫機(jī)人才培養(yǎng)人才
。人才培養(yǎng)，顧名思義，就是本土行業(yè)在自動焊錫機(jī)發(fā)展過程中，加大后續(xù)科研人員的培訓(xùn)力度，進(jìn)一步增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展?div id="4qifd00" class="flower right">
？梢詮膬蓚€方面著手： 第一，通過招聘自動化專業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人才 ，通過“以老帶新”的方式
，使新員工的技術(shù)能力能到提升。企業(yè)還可以通過編寫自有技術(shù)教材的方式
，完成該培養(yǎng)過程; 第二
，通過校企合作，實行定點培養(yǎng)。企業(yè)通過與部分學(xué)校簽訂協(xié)議
，對部分學(xué)生采取定點培養(yǎng)的方式
，減少人才培養(yǎng)時間，這批學(xué)生可以在日常學(xué)習(xí)中先一步融入企業(yè)
，減少培訓(xùn)時間
。同時，該方式對學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量提高也有一定促進(jìn)作用
，有助人才培訓(xùn)的持續(xù)性得到保證
。 其次，自動焊錫機(jī)人才引進(jìn)
。人才引進(jìn)
，就是指通過全球招聘的方式，以提供優(yōu)厚的薪資及科研環(huán)境
，吸引海外人才到中國企業(yè)工作
。 畢竟，我國在自動化研發(fā)領(lǐng)域
，很多關(guān)鍵技術(shù)還沒有取得決定性突破
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，僅依靠本土自身努力實現(xiàn)全面性突破，有一定困難
，畢竟現(xiàn)代科技界技術(shù)更新太快
。 通過全球招聘的方式，可以使自動焊錫機(jī)企業(yè)科研投資得到最佳利用
。當(dāng)然
，該方式順利展開的首要一點，即要對面試人員進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查工作，確保人員的科研能力，不至于出現(xiàn)濫竽充數(shù)的外籍人員。 總而言之，未來中國自動焊錫機(jī)產(chǎn)業(yè)綜合性提升需要從人才方面著手，使基礎(chǔ)科研能力得到保障，并形成完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，減少因為人才斷檔帶來的不利影響。
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